Laith Shakir Mohsin Abu-Tabeikh

يهدف البحث الى التعرف على طبيعة العلاقة بين التمكين النفسي وابعاده (المعنى، المقدرات، تقرير المصير، التأثير) وانعدام الامن الوظيفي وابعاده (التهديد الوظيفي، العجز عن مواجهة التهديدات، انخفاض مشاركة العاملين)، وتم ذلك عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث، وتطبيقها على عينة عشوائية من موظفي كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة الكوفة، بلغ عددهم (76) موظفاً، وكان مقدار المجتمع (91) وتم اختبار الفرضيات باستخدام ارتباط بيرسون ومعامل الانحدار الخطي واختبار (F) بواسطة برنامج (SPSS V.20). الكلمات الرئيسة : التمكين النفسي ، الامن الوظيفي

سعى البحث الحالي الى تحديد علاقة التأثير بين استراتيجية فرق العمل والأداء التشغيلي للمنظمات الانتاجية ، وقد تم تطبيق البحث على عينة من المهندسين المنتسبين لمعمل اسمنت الكوفة القديم ، وتم تقديم انموذج واختبار صلاحيته باستخدام النمذجة الهيكلية (SEM) (Structural Equation Model) ، ثم اختبار العلاقات بين المتغيرات باعتماد الانحدار البسيط والمتعدد باستخدام برنامج الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.18) ، وفي ضوء النتائج تم الحصول على مجموعة من الاستنتاجات اهمها : ان هنالك تأثير ايجابي لاستراتيجية فرق العمل في تحسين الاداء التشغيلي ، وقدم البحث عدد من التوصيات اهمها ضرورة تبني استراتيجية فرق العمل كمنهج عمل داخل الشركة وتشجيع العاملين على العمل ضمن هذا الاسلوب . الكلمات الرئيسة : فرق العمل ، الاداء التشغيلي

الغرض من البحث للتعرف على دور بعض عوامل البنى التحتية التكنولوجية (المهارة والخبرة، استثمار التكنولوجيا، الكفاءة التكنولوجية) في تحسين جودة الخدمات السياحية (الاعتمادية، الاستجابة، الثقة، التعاطف، الملموسية) المنشودة من قبل الزبون (السائح) المحلي والدولي، واختيرت المؤسسات السياحية في محافظة النجف الاشرف كمجتمع للبحث وذلك للأهمية التي تحتلها في السياحة كونها تضم مرقد الامام علي (ع)، وعدد من المراقد والمزارات الدينية، ويسعى البحث الى اختبار علاقات التأثير والاثر بين هذه المتغيرات، باستخدام معامل ارتباط بيرسون، معامل الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، واستخدام اختبار (F) من خلال برنامج الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.20)، وتقديم انموذج يمكن ان يساهم في تحسين جودة الخدمة السياحية المنشودة، واستعملت الاستبانة مصدراً رئيسياً في جمع البيانات، اذ وزعت (95) استبانة واسترجعت (78) استبانة صحيحة، أي بنسبة استرجاع (82%)، وقد تضمن البحث اربعة محاور تضمن الاول منها المنهجية العلمية وتخصص الثاني بالاطار النظري، اما الثالث فتضمن عرض وتحليل النتائج، ثم جاء المحور الرابع ليقدم مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات. الكلمات المفتاحية: عوامل البنى التحتية التكنولوجية، جودة الخدمات السياحية.

جاء هذا البحث من اجل التعرف على مدى تأثير ممارسات ادارة الموهبة من خلال ابعادها (استقطاب الموهبة، تطوير الموهبة، ادارة اداء الموهبة، المحافظة على الموهبة) في تعزيز المكانة الذهنية. شملت عينة البحث العاملين في مصرفي الاتحاد العراقي والخليج التجاري، حيث تم اختيار العاملين في فروع مصرف الاتحاد العراقي (النجف الاشرف، كربلاء المقدسة والكوت)، والعاملين في فروع مصرف الخليج التجاري (النجف الاشرف، الهدى والفرات الاوسط)، واستعملت الاستبانة مصدراً رئيسياً في جمع البيانات، اذ وزعت (80) استبانة واسترجعت (75) استبانة صحيحة، أي بنسبة استرجاع (93%)، وتم بناء انموذج علاقاتي، ومن ثم اختبار العلاقات بين المتغيرات باستخدام برنامج الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.20)، وقد تضمن البحث اربعة محاور تضمن الاول منها المنهجية العلمية وتخصص الثاني بالاطار النظري، اما الثالث فتضمن عرض وتحليل النتائج، ثم جاء المحور الرابع ليقدم مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.

يهدف هذا البحث الى التعرف على دور رأس المال البشري في امكانية تطبيق الادارة الالكترونية وأثرهما في الحد من ظاهرة الفساد الاداري، عن طريق تحليل علاقات التأثير بينها، واختبار الفرضيات بالانحدار الخطي عن طريق برنامج (SPSS V.20)، للبيانات المتحصلة بواسطة استمارة الاستبانة الموزعة على عينة من الموظفين في مجلس محافظة النجف الاشرف، اذ وزعت (200) استبانة، واسترجعت (185) استبانة صحيحة، أي بنسبة استرجاع (92%)، وقد تضمن البحث اربعة مباحث، تضمن الاول المنهجية العلمية، وتخصص الثاني بالاطار النظري، اما الثالث فتضمن عرض وتحليل النتائج، ثم جاء المبحث الرابع ليقدم مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات. الكلمات المفتاحية : الادارة الالكترونية، رأس المال البشري، الفساد الاداري

تعتبر عملية التدريب أساس لتنمية الموارد البشرية في المنظمات الخدمية والانتاجية وعلى اختلاف اختصاصاتها ، ومن هنا بات الاهتمام بالتدريب امرا مهما وحيويا ، فاهتم به الباحثون والمخططون في مختلف المستويات الإدارية ، وجاء هذا الاهتمام من منطلق ان الموارد البشرية في أي منظمة تعد عنصر حيوي واساسي للعملية الإنتاجية ، ومن هنا فانه من الواضح وبما لا يقبل الشك ان الاهتمام بالتدريب المبكر لطلبة المراحل المنتهية ممكن ان يؤدي الى تأثير ايجابي مستقبلي على ادائهم الوظيفي ان تم الاهتمام به وتنفيذه على اساس علمي سليم ، وهذا ما مثل مشكلة بحثية تحتاج الى الدراسة والتحليل . جاء هذا البحث من اجل التعرف على تدريب طلبة المراحل المنتهية واثره على ادائهم الوظيفي المستقبلي وفقا للمتطلبات التي يفرضها سوق العمل ، وتم تطبيق ذلك على عينة عشوائية، وبناء انموذج علاقاتي ، واختبار صلاحية النموذج للاختبار باستخدام النمذجة الهيكلية (SEM) (Structural Equation Model) ، ثم اختبار العلاقات بين المتغيرات باستخدام برنامج الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.18) ، وفي ضوء النتائج تم الحصول على مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات .

يهدف هذا البحث الى التعرف على طبيعة العلاقة بين تكنوستراتيجية المعلومات وابعادها (التخطيط الاستراتيجي ،البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات ،المهارة والخبرة للموارد البشرية) وادارة الازمات بفاعلية في ظل البيئة المعاصرة شديدة التنافس والتعقيد ، وتم ذلك عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتاثير بين المتغيرات ، وتطبيقها على عينة عشوائية من اساتذة جامعة الكوفة ، بلغ عددهم (83) تدريسيا، ، وتم اختبار صلاحية النموذج المقترح وفقا لنمذجة العلاقات الهيكلية (SEM) عن طريق برنامج (LISREL 9.1)، واختبار الفرضيات بالانحدار الخطي عن طريق برنامج (SPSS V.20) ، وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها : ان استخدام وتطبيق تكنوستراتيجية المعلومات عبر التخطيط الاستراتيجي السليم والبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات ، وتشجيع المهارات والخبرات للموارد البشرية ، وتوفير المناخ المناسب للمبدعين ، يساهم مساهمة فاعلة في تحقيق ادارة الازمات، وفي ضوء الاستنتاجات تم وضع مجموعة من التوصيات والمقترحات .

التأمين التكافلي هو أن يتفق مجموعة من الأشخاص على أن يدفع كل منهم اشتراكاً معيناً، لتعويض الضرر الذي يتعرض له احدهم إذا تحقق خطر معين. وأما التأمين التجاري فهو عقد يلزم المؤمن بمقتضاه أن يؤدي إلى المؤمن له أو المستفيد الذي اشترط التأمين لصالحه مبلغاً من المال أو إيراداً مرتباً، أو أي عوض مالي آخر، في حالة وقوع الحادث أو تحقق الخطر المبين بالعقد، وذلك في نظير قسط أو أية دفعة مالية أخرى يؤديها المؤمن له للمؤمن. واهم الفروق بين النوعين أن التكافلي يقصد به تحقيق التعاون المحض بين مجموعة المؤمن لهم، وأما التجاري فهو يهدف إلى تحقيق الربح. والتكافلي يقوم على أساس التبرع بالمال أو الهبة المشروطة بان الفائض يستثمر، ويستحق صاحبه المؤمن له ربحه بعد اقتطاع حصة المؤسسة المستثمرة على أساس عقد المضاربة الشرعية، وفي التكافلي يقتصر الاستثمار على المجال الشرعي المأذون به شرعاً، وأما التجاري فالاستثمار في مختلف الأوجه الاقتصادية التي تحقق الربح. وحكم التأمين التكافلي هو الجواز الشرعي باتفاق الفقهاء والمجاميع الفقهية، لكونه احد مظاهر التكافل، ولأنه سبيل مشروع للكسب والربح المشروع على أساس عقد المضاربة ( رأس المال من جانب والعمل من جانب آخر). ويقصد به تحقيق الأمان للمؤمن له، والإسهام في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية. أما الغرر فيه ( وهو من الاحتمالات) فلا يؤثر في عقود التبرعات خلافاً للمعاوضات. وأما التأمين التجاري القائم على المعاوضة فهو محظور شرعاً لدى اغلب الفقهاء المعاصرين والمجاميع الفقهية لأسباب خمسة هي: الربا الزيادة في احد العوضين أو عدم الاستحقاق إذا لم يقع الضرر، والغرر الفاحش الذي يصيب كلا الطرفين، (وهو وجود الاحتمالات) والجهالة الفاحشة غير اليسيرة، وكذا المقامرة أو الرهان المحرم لاشتماله على مخاطرة تعريض النفس أو المال لفرصة مجهولة، فيكون تقابل الالتزام فيه معلقاً على أمر ليس مؤكد الوقوع، ولا علم للطرفين بزمن وقوعه، على فرض انه سيقع. ويشمل أيضا على الغبن الفاحش فقد لا يستفيد المؤمن له شيء إذا لم يقع الضرر، ويخسر جميع الأقساط المدفوعة، أو يقع الضرر في فترة زمنية قصيرة، فتتضرر الشركة القائمة بالتأمين. ووجود هذه الأسباب كلها أو بعضها يجعل التأمين التكافلي امثل وانسب للمجتمعات الإسلامية كالمجتمع العراقي كونه متوافق مع الشريعة الإسلامية ومن ثم سينعكس إيجاباً في قبول وانتشار هذا النظام التأميني وبالتالي تحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلد، لاسيما وان التأمين التكافلي مطبق في الكثير من الدول العربية والإسلامية ومن الممكن الاستفادة من تجاربها في هذا الميدان.

يهدف هذا البحث الى الخوض في موضوع مهم يتمثل بالرياء الوظيفي (والذي تقل الدراسات والبحوث التي تناولته) ، ومدى انعكاسه على النجاح الاستراتيجي لمنظمات الاعمال ، وتم ذلك عبر التعرف على طبيعة العلاقة بين الرياء الوظيفيبابعاده (النفاق الوظيفي ، التملق الوظيفي ، الخداع الوظيفي) وبين النجاح الاستراتيجي لمنظمات الاعمال، عن طريق تحليل علاقات الارتباط والتاثير بينها، ومن اجل تحديد الابعادالاكثراهمية للرياء الوظيفي تم توزيع استمارة استقصاء اولية ، حددت الابعاد الرئيسية ، وشمل البحث اراء عينة من اساتذة كلية الادارة والاقتصاد في جامعة الكوفة بلغت (43) تدريسيا، وتم اختبار صلاحية النموذج المقترح وفقا لنمذجة العلاقات الهيكلية (SEM) عن طريق برنامج (LISREL 8.8)، واختبار الفرضيات بالانحدار الخطي عن طريق برنامج (SPSS V.18)، وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها : ان الرياء الوظيفي مفهوم غامض ، لكنه تطبيق محسوس لدى العديد من العاملين ، وهو يمثل افة خطيرة يمكن ان تسبب انعكاسات سلبية على النجاح الاستراتيجي للمنظمات، وفي ضوء الاستنتاجات تم وضع مجموعة من التوصيات والمقترحات .