د. سامية هاني عجيل العويني

The paper aims at studying marketing directors recognition of job involvement as an independent variable through its dimensions: emotional involvement, behavioural involvement, and cognition involvement and organizational culture in its dimensions: organizational values, reliability, language, incentives system, and team work) as an independent variable. For that, a descriptive methodology was used. The research formulated a number of main hypotheses as answers to the research problem. Correctness of such hypotheses was tested by suitable statistical tools. A purposeful sample consisting of 168 individuals of directors, technicians and administrators was tested. Analytical descriptive methodology was used for data depending on SPPS. The research aimed at achieving a number of practical goals, the most important of which was identifying the content of organizational culture and job involvement. The research concluded that involvement plays a role in organizational values, trust, language, incentive system, and team work amongst workers in the tourist organization studied. The paper recommends deepening of organizational culture and emphasis of practices of organizational culture and its dimensions in order to achieve success in completing its works. On the other hand, these organizations must pay more attention to morale of its workers and exert more effort to implement a modern concept like job involvement for workers which help them increase their organizational performance

هدف االساسي من هذه الدراسة هو البحث عن مدى كفاءة مرونة األنا في تكوين العقد النفسي لدى مجموعة من الطالب الكليات والمعاهد في محافظة النجف االشرف باعتبارهم اكثر المجاميع الطالبية حيوية وشبابا وركز الباحثان على هذه الفئه الطالبية ولتحقيق هذه الدراسة قام الباحثان باختيار عينة من طالب وطالبات الكليات والمعاهد والتعرف على مستوى مرونة األنا ومستوى العقد النفسي لدى طالب الجامعات على حد السواء, وكذاك هدفت هذه الدراسة الى التعرف على العالقه بين مرونة االنا والتمكين النفسي, حيث ان الواقع العملي للبحث الذي يقوم بتقديم األسئلة في ضمن هذه الكليات و نظرا ألهمية هذه الكليات والمعاهد في تحقيق الرفاهية النفسية والمرونة في العمل وتحقيق النجاح على المستوى المطلوب مع تقديمهم االجابات الوافية التي تخص موضوع البحث وهو ما ينظر اليه القراء في كيفية تطبيق األفكار المتبادلة ضمن هذه المدارس بشكل جماعي إلحداث تغيير ناجح في حياة اآلخرين.

يهدف البحث الحالي الى التعرف على تكنولوجيا المعلومات واهميتها وتحديد االبعاد االساسية لها وكذلك التعرف على مفهوم االبداع االداري واهميته وانواعه ، وقد جرى اختيار جامعة الكوفة مجتمعا للبحث واختبار فرضياته، بالرغم من العدد الكبير لحجم المجتمع االصلي، فان العينة تكونت من )09 )فردا من الذين لديهم المناصب االدارية التي يشغلونها في المنظمة المبحوثة مع أختيار عينة عشوائية من التدريسيين و الفنيين، وتم استخدام البرنامج االحصائي ) PLS SMART )للتحليل االحصائي، وقد توصل البحث الى عدة نتائج كان من اهمها وجو د عالقة تأثير كبيرة ألبعاد تكنو لوجيا المعلومات في تحقيق االبداع االداري،

ليدف: الغرض من هذا البحث هو استكشاف أسموب قيادة جديد - '' القيادة الناعمة '' - لتحقيق االلتازام التنظيما والفعالية ف العمل وانسجاما مع عنوان الدراسة تم التركيز عمى متغيرين رئيسين هما القيادة الناعماة بوفافم متغيارا تفسيريا و االلتزام التنظيم بوففم متغيرا مستجيبا إذ يوضح هذا البحث كيف يتبنى القادة الاذين يمتمكاون موافافات القيادة الناعمة أدوات مثل الرؤيا والذكاء العاطف واالتفاالت من أجل الفالح العام. وهوما يفسار كياف تلتماف القيادة الناعمة عن أساليب القيادة األلرى. وهو يفف أهمية القيادة الناعمة ويميز بين القيادة الناعمة والشديدة مان لالل الواقع العمم لمبحاث الاذي يقادم األسائمة فا عادة مفاارف لافاة نظارا الهمياة هاذي المفاارف فا الممارساات القيادية الناعمة وتحقيق النجاح ف الوقت نفسم مع تقديمهم إجابات وافية تلص موضوع البحث .

الغرض من البحث الحالي دراسة تأثير جودة حياة العمل في تقييم أداء المنظمة التعليمية، واستند البحث إلى متغيرين يتفاعلان فيما بينهما لتشكيل الإطار الفكري وهما (جودة حياة العمل واداء المنظمة). اعتمد البحث على عينة مكونة من (122) شخصاً من القيادات الإدارية في كليات جامعة الكوفة، وتكمن أهمية اختيار هذه المنظمات في أنها تحتل أهمية كبيرة واستثنائية في الاقتصاد الوطني من خلال مخرجات هذه المنظمات، وتقديم الخدمات للمجتمع العراقي، كما إن هذه المنظمات تمتلك ملاكاً وظيفياً وأكاديمياً مستقراً إلى حد ما . وتمتاز بالتقارب الكبير في طبيعة مهامها وأهدافها وهياكلها التنظيمية، وطبيعة خدماتها التي تهم شريحة كبيرة من المجتمع. استخدم في البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصية، كما استخدمت أدوات إحصائية متنوعة لتحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها باعتماد برامج إحصائية جاهزة مثل. (SPSS) أما أهمية هذه البحث فهي تكمن في أنها تحاول إن تخرج بتأصيل فكري لطبيعة متغيرات البحث مستندة إلى الواقع التطبيقي لجودة حياة العمل ومدى قدرتها على تحسين اداء المنظمة . وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين أبعاد جودة حياة العمل مما يؤكد تماسك هذه الأبعاد مع بعضها بعضاً، وكذلك استنتجت وجود علاقات ارتباط بين أبعاد الأداء المنظمة(الزبون، والنمو والتعلم والعمليات) مع بعضها مما يؤكد تجانس هذه الأبعاد، فضلاً عن وجود تأثير كبير لجودة حياة العمل في تحسين أداء المنظمة التعليمي

هدف الدراسة الحالية إلى بحث إمكانية التعرف على الشخصية التي يمتلكها الفرد واثرها في تحقيق الذكاء العاطفي في شركة التوزيع للمنتجات النفطية, فضلاً عن عن تحديد نوع شخصية العاملين في مركز تورزيع المنتجات النفطية من خلال التعرف على مدى ممارسة الشركة مجال الدراسة لمنهج الذكاء العاطفي واثرها على الشخصية, والتعرف على تأثير الشخصية في تحقيق الذكاء العاطفي للشر ة عينة البحث كما تهدف الى تشخيص الذكاء العاطفي في المنظمات المعنية بالدراسة (شركة توزيع ا لمنتجات النفطية), فضلا عن معرفة وجهات نظر الموظفين في المستوى التنفيذي حول ممارستهم للذكاء.

Depending on the descriptive exploratory approach, the study had determined actual community study as a sample of the private banks in the provinces of the Middle Euphrates (Najaf, Babil, Karbala, Diwaniya) which consisted of (27) Banks that included (165) people of the managers, assistant managers, heads of departments and divisions and units, and the responsible of treasuries in the surveyed banks. The researcher had used the questionnaire form as an essential tool for the collection of study data. After evaluating and testing the credibility and reliability of study measuring instruments, study data had been analyzed, and hypothesis had been tested, using advanced statistical tools and analyze them by statistical software (AMOS V. 20, SPSS V. 20). The results showed that most of the hypotheses were valid, based upon a number of conclusions, which recommends that necessity of adoption the …