محمد صالح مهدي الاسدي

التعرف على اثر العدالة التنظيمية لمعالجة التهكم التنظيمي من خلال الاستغراق الوظيفي للعاملين . التعرف على مدى توافر هذه المتغيرات في جامعة الكوفة .

التعرف على طبيعة او مدى تاثير العافية التنظيمية بابعادة السبعة المتمثلة ب( العافية الجسدية ،العافية الفكرية ، العافية العاطفية ، العافية المهنية ، العافية الروحية ، العافية البيئية ، العافية الاجتماعية ) على اداء العاملين الذي ينعكس على تحقيق منظمات سياحية مستدامة من خلال ابعاد الاستدامة الاربعة (بيئية ، اقتصادية ، اجتماعية - ثقافية ، مؤسسسية ) .

يهدف هذا البحث إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين حكمة القيادة والطقوس في مكان العمل بفنادق الدرجة الممتازة في مدينة بغداد. وبالاعتماد على أسلوب العينة الطبقية العشوائية تم توزيع (350) استبانة على عينة من موظفي فنادق الدرجة الممتازة في مدينة بغداد, وكان عدد الاستبانات المسترجعة (320) استبانة، منها (304) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي وبمعدل استجابة (100%)، واستعمل العديد من الادوات والاساليب الاحصائية لتحليل الجانب العملي للبحث كالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط واسلوب الانحدار البسيط والمتعدد وتم تحليلها بوساطة البرامج الإحصائية (SMART PLS) و (SPSS v.20;v.22) . بينت النتائج ان هناك علاقة تأثير مباشرة بين (حكمة القيادة والطقوس في مكان العمل). تبرز اهمية البحث الحالي من خلال ندرة الدراسات التي حاولت تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين (حكمة القيادة والطقوس في مكان العمل)، وكذلك محاولة البحث الحالي معالجة مشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة على فنادق الدرجة الممتازة في مدينة بغداد.حيث تمثل متغير حكمة القيادة بابعاده (الخبرة , التنظيم العاطفي , الذكريات / الانعكاسات, الفكاهة , الانفتاح ) .

تهدف هذا البحث الى التعرف على مدى ممارسة السلوك السياسي لدى المدراء وتاثيرة في الارهاق العاطفي لدى الممرضين والممرضات

ينقسم النسيان التنظيمي الى قسمين نسيان تنظيمي هادف ونسيان تنظيمي غير هادف فالنسان الهادف هو نسيان يهدف الى ترك المعرفة القديمة واستبدالها بمعرفة جديده تواكب التغيرات الحديثة اما الغير الهادف او ما يسمى بالسلبي فهو يقوم بحذف المعرفة التي تفي بالغرض مما يعرض الى تدهور بالقابليات الوظيفة للعاملين