isam mahdi abdulhussein aljanabi

يهدف البحث الحالي الى معرفة اهمية دورادارة الموارد البشريه الاستباقيه في ريادة الاعمال الاستراتيجيه. وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل مهم وهو(هل هنالك علاقة ارتباط وتاثير بين ادارة الموارد البشريه الاستباقيه في ريادة الاعمال الاستراتيجيه) ولتفسير العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسية تم صياغة فرضيتين رئيستين للأرتباط والتأثير واشتقت منها فرضيات فرعية . ولاجل تحقيق اهداف البحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي في استقصاء آراء عدد من القياديين في المستويات العليا في جامعة الشيخ الطوسي ،اذ شملت العينة (50) من مجموع المجتمع الكلي البالغ (60) من اصحاب القرار (مجلس ادارة ورؤساء الاقسام و معاونيهم ومسؤولي الشعب والوحدات) استخدمت طريقة العينة القصدية العمدية جرى استطلاع آراهم بموجب استمارة استبيان محكمة ، ولتحليل البيانات تم استخدام البرنامج الاحصائي SPSS وبرنامج EXCEL ومن الاساليب الاحصائية المستخدمة هي (معامل الارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار الخطي البسيط) .

يهدف البحث الحالي الى معرفة اهمية دور المهارات الناعمة للموارد البشريه في التجديد الاستراتيجي المستند الى التعلم . وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل مهم وهو(هل هنالك علاقة ارتباط وتاثير بين المهارات الناعمة للموارد البشريه في التجديد الاستراتيجي المستند الى التعلم ) ولتفسير العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسية تم صياغة فرضيتين رئيستين للأرتباط والتأثير واشتقت منها فرضيات فرعية . ولاجل تحقيق اهداف البحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي في استقصاء آراء عدد من القياديين في المستويات العليا جامعة الامام الصادق ،اذ شملت العينة (45) من مجموع المجتمع الكلي البالغ (60) من اصحاب القرار (مجلس ادارة ورؤساء الاقسام و معاونيهم ومسؤولي الشعب والوحدات) استخدمت طريقة العينة القصدية العمدية جرى استطلاع آراهم بموجب استمارة استبيان محكمة ، ولتحليل البيانات تم استخدام البرنامج الاحصائي SPSS وبرنامج EXCEL ومن الاساليب الاحصائية المستخدمة هي (معامل الارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار الخطي البسيط) . وتوصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها هنالك مستوى بدأ يتظاهر للجامعة في تطبيق المهارات الناعمة للموارد البشريه في التجديد الاستراتيجي، ووجود علاقة ارتباط معنوية وذات تأثير طردي بين المهارات الناعمة للموارد البشريه في التجديد الاستراتيجي .

هدف البحث الحالي الى معرفة اهمية دورالتخطيط الاستراتيجي في فاعلية المنظمة , وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل مهم , وهو(هل هنالك علاقة ارتباط وتاثير بين التخطيط الايتراتيجي في فاعلية المنظمة), ولتفسير العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسية تم صياغة فرضيتين رئيستين للأرتباط والتأثير واشتقت منها فرضيات فرعية . ولأجل تحقيق اهداف البحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي في استقصاء آراء عدد من المسؤولين في الجامعة الإسلامية ، اذ شملت العينة (40) من مجموع المجتمع الكلي البالغ (50) من اصحاب القرار (مجلس ادارة ورؤساء الاقسام و معاونيهم ومسؤولي الشعب والوحدات) , استخدمت طريقة العينة القصدية العمدية جرى استطلاع آراءهم بموجب استمارة استبيان محكمة ، ولتحليل البيانات تم استخدام البرنامج الاحصائي SPSS وبرنامج EXCEL ,ومن الاساليب الاحصائية المستخدمة هي (معامل الارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار الخطي البسيط) . وتوصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها هنالك مستوى عال من التخطيط الاستراتيجي لدى الجامعة من اجل تحقيق الفاعلية التنظيمية ، ووجود علاقة ارتباط معنوية وذات تأثير طردي بين التخطيط الاستراتيجي والفاعلية التنظيمية, فضلا عن ذلك حيث قام الباحث بوضع عدد من التوصيات أهمها الحفاظ على أتباع الاساليب العلمية السليمة في التخطيط الاستراتيجي , والاستخدام الامثل للموارد المتاحة من اجل تحقيق اهداف المؤسسة بكفاءة وفاعلية .

يهدف البحث الحالي الى معرفة تأثير القيادة المستدامة في أتخاذ القرار الاستراتيجي , وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل مهم وهو (هل هناك تأثير للقيادة المستدامة ) ولتفسير العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة تم صياغة فرضيتين للارتباط والتأثير وأشتقت منها فرضيات فرعية , وشملت العينة 88 موظف من مجموع المجتمع الكلي البالغ (192) موظف , واستخدمت العينة القصدية بموجب استعمال استمارة استبيان محكمة, ولتحليل البيانات تم أستخدام البرنامج الاحصائي SPSSوبرنامج الاكسل , ومن الاساليب الاحصائية المستخدمة هي (معامل الارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار الخطي البسيط) وتوصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها هناك تأثير للقيادة المستدامة في اتخاذ القرار الاستراتيجي .

يهدف البحث الى التعرف على دور الاستبصار الاستراتيجي وتأثيره في الأداء العالي بتوسيط مشاركة المعرفة في الكليات التابعة لجامعة الكوفة , لأعتبار هذا القطاع من القطاعات المهمة , وان سرعة التطورات بتوظيف الاستبصار الاستراتيجي يساعد على تنامي القدرات لدى المنظمة في المجالات المتعددة و المختلفة ، والتي تهدف الى تحسين الأداء العالي في القطاعات التابعة لها , مركزة على مشكلة رئيسية يمكن تحديدها في السؤال التالي( هل هنالك دور للاستبصار الاستراتيجي في تحقيق الأداء العالي بتوسيط مشاركة المعرفة للمنظمات الخدمية المتمثلة بالكليات التابعة للجامعة ) , أما الهدف الرئيسي يتمثل بتشخيص العلاقة بين المتغيرات الثلاثة (الاستبصار الاستراتيجي , مشاركة المعرفة , الأداء العالي ).

يهدف البحث الى التعرف على تعزيز الاستبصار الاستراتيجي من خلال مشاركة المعرفة, ولتوضيح العلاقة بين متغيرات الدراسة تم صياغة الفرضيات الخاصة بالارتباط والتأثير من خلال المخطط الفرضي للدراسة الذي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل الاستبصار الاستراتيجي والمتغير التابع مشاركة المعرفة