دور سلوكيات القيادة الخادمة في تعزيز التطوير التنظيمي دراسة استطلاعية لاراء عينة من مدراء الاقسام والشعب في رئاسة جامعة الكوفة
الباحث الأول:
د. زينب هادي معيوف الشريفي
الباحثين الآخرين:
د. صفاء تايه محمد
المجلة:
AL Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences
تاريخ النشر:
None
مختصر البحث:
هدفت الدراسة الى استكشاف العلاقة بين سلوكيات القيادة الخادمة من خلال ابعادها [الشفاء العاطفي، خلق قيمة للمجتمع، المهارات المفاهيمية، التمكين، مساعدة المرؤوسين على النجاح، وضع المرؤوسين في المرتبة الاولى، السلوك الاخلاقي]، و التطوير التنظيمي بأبعاده …
هدفت الدراسة الى استكشاف العلاقة بين سلوكيات القيادة الخادمة من خلال ابعادها [الشفاء العاطفي، خلق قيمة للمجتمع، المهارات المفاهيمية، التمكين، مساعدة المرؤوسين على النجاح، وضع المرؤوسين في المرتبة الاولى، السلوك الاخلاقي]، و التطوير التنظيمي بأبعاده [الغرض، الهيكل، المكافات، العلاقات، اليات المساعدة، التوجه نحو التغيير]. وقد تم اختيار رئاسةجامعة الكوفة مجتمعا لإجراء الدراسة، و بلغ حجم العينة (50)، فردا من العاملين في رئاسة الجامعة، ولغرض تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة جرى الاعتماد على البرنامج الاحصائي (Spss). و توصلت الدراسة الى ان هناك دورا لسلوكيات القيادة الخادمة في تعزيز التطوير التظيمي. بمعنى كلما تبنت رئاسة جامعة الكوفة مستويات عالية من سلوكيات القيادة الخادمة ادى ذلك الى تحسين مستويات التطوير التنظيمي. وان الابعاد الاكثر تأثيرا في التطوير التنظيمي هي، خلق قيمة للمجتمع، المهارات المفاهيمية، والتمكين.
