التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الوظيفة الادارية
الباحث الأول:
ا. د عبد الصاحب البغدادي
الباحثين الآخرين:
ا. م د سهاد الموسوي
المجلة:
Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية
تاريخ النشر:
None
مختصر البحث:
يعد التخطيط عنصر أساسيا من عناصر العملية الإدارية والموارد البشرية تعد الجزء الاهم في بيئة التنظيم الاداري التي تحتاج تخطيطاً على كلا المستويات القريب والبعيد وتنميته بما يتلاءم مع التطورات المستقبلية. وتكتسب الموارد البشرية أهمية كبيرة في الوقت ال…
يعد التخطيط عنصر أساسيا من عناصر العملية الإدارية والموارد البشرية تعد الجزء الاهم في بيئة التنظيم الاداري التي تحتاج تخطيطاً على كلا المستويات القريب والبعيد وتنميته بما يتلاءم مع التطورات المستقبلية. وتكتسب الموارد البشرية أهمية كبيرة في الوقت الحالي فهي إدارة أهم عنصر في العملية التخطيطية الا وهو ( البشر) باعتباره العنصر المنتج والمفكر والمساهم في العملية الإنتاجية ودخول مفهوم التخطيط للموارد البشرية وكذلك مفهوم التخطيط الاستراتيجي في حيز التنفيذ الذي يستند على الاسس العلمية التي تتوافق بين القدرات البشرية وقدرته على اتخاذ القرارات المناسبة.مشكلة الدراسة: تكمن مشكلة البحث في التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي في مؤسسات الدولة والوقوف على ابزر المشاكل التي تواجهها عند تطبيق ادوات واليات التخطيط الاستراتيجي، ومدى فاعليته في التأثير على اداء المؤسسات الادارية.فرضية الدراسة: التخطيط الاستراتيجي له اهمية في فاعلية وتنمية الموارد البشرية ومساهمته باعداد وصياغة القرارات الخاصة بادارتها.اهمية الدراسة:وضع الاستراتيجية والخطط المناسبة لتطوير اداء الموارد البشرية من خلال فاعلية التخطيط وتنميته.