natalya Ahmad Abd alkaseer

This study examines strategic sense and its role in reducing the occurrence of organisational decline for a sample of 102 workers in Najaf Cement Factory. The study is based on the basic assumption that strategic sense prevents organisational decline, and that this decline will occur in the absence of a healthy environment by the management of the laboratory using strategic sense. The scientific significance of the study stems from the fact that the results will help provide an understanding of organisational trends and behaviours by looking at the dimensions of strategic sense and linking them to the dimensions of organisational decline and reduction. A questionnaire was used as the main data-collection tool. A number of statistical methods were used to validate the study hypotheses, such as arithmetic mean, standard deviation, simple correlation coefficient and regression analysis. The results of the study supported most of its hypotheses. Achieving success in the work of the researched laboratory requires the dimensions of strategic sense to be discovered and reflected on with regard to the treatment of indicators of organisational decline, in order to ensure the provision of industrial services acceptable to the beneficiary.

المستخلص : لقد تم ربط القيادة بصوره عامة منذ فترة طويلة بالأداء التنظيمي . لكن في هذا البحث ، سوف أقوم بتوسيع هذه المعرفة النظرية من خلال استكشاف العلاقة بين القيادة المتغطرسة والأداء . هدف البحث الحالي الى تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة المتغطرسة و تأثيرها على الأداء المنظمي في المنظمات ، وبسبب محدودية الدراسات الاجنبية والعربية السابقة ، التي تناولت متغيرات البحث الحالي، فحاز هذا البحث على أهميته نتيجة لتحليله لهذه المتغيرات على المستوى التنظيمي للكليات، وبإستخدام أسلوب العينة القصدية ، تم توزيع 55)) إستبانة على عينة من (رؤساء الاقسام, المقررين, مسؤولين الشعب ووحداتها ) في كلية الادارة والاقتصاد في جامعة الكوفة ، وبعدها تم إسترجاع (52)، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي (50) استبانة أي بمعدل (90.9%). لقد أظهرت الإستنتاجات النظرية وجود فجوة معرفية لتوضيح طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالي المتمثلة بالقيادة المتغطرسة والاداء المنظمي في المنظمات بشكل عام وفي الكلية قيد البحث بشكل خاص، كما أظهرت الإستنتاجات العملية، التي تم التوصل إليها وجود علاقة تأثير سلبية ومعنوية للقيادة المتغطرسة في الأداء المنظمي . المصطلحات الرئيسة : القيادة المتغطرسة, الأداء المنظمي.

Abstract This paper sought to investigate the association between Iraqi tourism clients ' strategic well-being and sustainable marketing in Iraqi tourism organizations, and how clients ' strategic well-being can enhance the tourism agencies ' sustainable marketing policy. This assessment revolved around the relationship between sustainable marketing and the six wellness components; social wellness (SOC), intellectual wellness (INT), physical wellness (PHY), emotional wellness (EMO), spiritual wellness (SPR), and professional wellness (OCP). The research embraced the model of multiple regression and introduced a semi-structured survey as an instrument for the main data collection. Ultimately, the data which was gathered from 655 tourism customer respondents was considered. The findings suggest a positive association between sustainable marketing and Iraqi tourism customers' strategic wellness and the components of client wellness influencing tourism business marketing policy. The findings also showed that the companies' strategic wellness dimensions play a significant part in enhancing the sustainable marketing in tourism businesses, thus affecting their competitive advantage and the quantity of foreign investment in Iraq's tourism sector. The findings offer management a good of the attitudes and perceptions of clients in different regions, wellness and different situations of the financial market. The findings for the tourism sector as a whole can enhance marketing efforts. Considering the limited literature about this topic, this research contributes to the literature and serves as a guide for hospitality business professionals. Moreover, the research adopted an attitude to guide clients by investigating the wellness of the customer rather than the wellness of the service which has been considered in most past studies.

الغرض من البحث هو التعرف على طبيعة العلاقة بين التحليل الوظيفي والأبداع التنظيمي في رئاسة جامعة الكوفة. وتتمثل أهميته في محاولته للوقوف على الثغرات المعرفية للعلاقة بين هذه المتغيرات (التحليل الوظيفي والأبداع التنظيمي)، كذلك محاولته معالجة مشكلة واقعية تؤثرّ بصورة مباشرة على المؤسسات الحكومية بالعراق، و بالإعتماد على أسلوب العينة العشوائية، تم توزيع (150) إستبانة على رؤساء الاقسام ومدراء شعب الملاك والموظفين في جامعة الكوفة وكلياتها، وكان عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي (110) إستبانة، وبمعدل إستجابة 73) %)، وتم تحليلها بوساطة البرنامج الإحصائي SPSS v20 . لقد أظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث في المؤسسات الحكومية بشكل عام وفي رئاسة جامعة الكوفة وكلياتها بشكل خاص، كما أظهرت النتائج العملية وجود علاقة إرتباط موجبة ومعنوية بين التحليل الوظيفي والأبداع التنظيمي، فضلاً عن وجود تأثير معنوي وموجب للتحليل الوظيفي في الأبداع التنظيمي.

هدف البحث الى تحديد طبيعة العلاقة بين المتانة التنظيمية في الحد من تأثير الصدمة التنظيمية في المنظمات وفهم كيفية تجنبها، وبسبب محدودية الدراسات الاجنبية السابقة وندرتها عربياً، التي تناولت متغيرات البحث الحالي، فضلاً عن عدم توفر دراسة واحدة تجمع بين المتغيرات الحالية, فحاز هذا البحث على أهميته من كونه تطرق الى متغيرات مهمة على المستوى التنظيمي، وبإستخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة، تم توزيع 110)) إستبانة على عينة من الموظفين في مستشفى الحكيم في النجف الاشرف، وبعدها تم استرجاع (100)، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي (100) استبانة أي بمعدل (90%). لقد أظهرت الإستنتاجات النظرية وجود فجوة معرفية لتوضيح طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالي المتمثلة بالمتانة التنظيمية والصدمة التنظيمية في المنظمات بشكل عام وفي المستشفى قيد البحث بشكل خاص، كما أظهرت الإستنتاجات العملية، التي تم التوصل اليها وجود علاقة تأثير موجبة ومعنوية للمتانة التنظيمية في الصدمة التنظيمية.