ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تنمية الابداع التقني الأخضر
الباحث الأول:
م.د الاء عبد الكريم غالب المدو
الباحثين الآخرين:
م.م احمد عبد الهادي متعب العيساوي
م.م مازن يوسف رشيد الخزرجي
المجلة:
مجلة الغري /كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة الكوفة
تاريخ النشر:
17 نوفمبر، 2022
مختصر البحث:
هدفت الدراسة الحالية الى تحديد مدى تأثير الإدارة الالكترونية للموارد البشرية بأبعادها المتمثلة بـ(التخطيط الالكتروني للموارد البشرية، الاختيار والتوظيف الالكتروني، التعلم والتطوير الالكتروني، تقييم الأداء الالكتروني، والتعويض الالكتروني) في الابداع…
هدفت الدراسة الحالية الى تحديد مدى تأثير الإدارة الالكترونية للموارد البشرية بأبعادها المتمثلة بـ(التخطيط الالكتروني للموارد البشرية، الاختيار والتوظيف الالكتروني، التعلم والتطوير الالكتروني، تقييم الأداء الالكتروني، والتعويض الالكتروني) في الابداع التقني الاخضر مستندة بذلك الى تصميم مخطط عملي مبني على أساس فرضية رئيسة من أجل اختبارها إحصائياً بواسطة البرنامج الإحصائي (, Smart Pls V.3.3.923.SPSS Ver). في حين تمثلت مشكلة الدراسة الى وجود رغبة لدى الشركة قيد الدراسة لتبني مثل هكذا مواضيع في ظل التوجه العالمي في الحفاظ على البيئة وتماشياً مع توجيهات وزارة البيئة العراقية التي تؤكد في الحفاظ على البيئة وتقليل الهدر من خلال تبني فلسفة إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في تبني الابداع التقني الأخضر. طبقت الدراسة في شركة نفط الشمال على عينة قوامها (157) فرداً. توصلت الدراسة الى مجموعة استنتاجات ومن أهمها، وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الالكترونية في الابداع التقني الأخضر. واستنادا الى ما توصلت اليه الدراسـة مـن استنتاجات، استطاع الباحث بلورة عدداً من التوصيات من أهمها تشجيع الشركات عموماً والانتاجية خصوصاً على الاهتمام بالإدارة الالكترونية في كل وظائفها واقسامها لكونها مدخل مهم وحيوي الذي يؤدي دوراً استراتيجياً من خلال حسن استخدام الموارد المتنوعة وتقليل الوقت والجهد والمال وتحسين موقع المنظمة.
