دور المهارات الناعمة للموارد البشرية في التجديد الاستراتيجي المستند الى التعلم
الباحث الأول:
م.م. عصام مهدي عبد الحسين
الباحثين الآخرين:
د.ابراهيم صالح حسن , م,م . حنين نجم عبد
المجلة:
مجلة دجلة للعلوم الانسانية
تاريخ النشر:
4 يونيو، 2025
مختصر البحث:
يهدف البحث الحالي الى معرفة اهمية دور المهارات الناعمة للموارد البشريه في التجديد الاستراتيجي المستند الى التعلم . وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل مهم وهو(هل هنالك علاقة ارتباط وتاثير بين المهارات الناعمة للموارد البشريه في التجديد الاستراتيجي المستند …
يهدف البحث الحالي الى معرفة اهمية دور المهارات الناعمة للموارد البشريه في التجديد الاستراتيجي المستند الى التعلم . وتمثلت مشكلة البحث في تساؤل مهم وهو(هل هنالك علاقة ارتباط وتاثير بين المهارات الناعمة للموارد البشريه في التجديد الاستراتيجي المستند الى التعلم ) ولتفسير العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسية تم صياغة فرضيتين رئيستين للأرتباط والتأثير واشتقت منها فرضيات فرعية . ولاجل تحقيق اهداف البحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي في استقصاء آراء عدد من القياديين في المستويات العليا جامعة الامام الصادق ،اذ شملت العينة (45) من مجموع المجتمع الكلي البالغ (60) من اصحاب القرار (مجلس ادارة ورؤساء الاقسام و معاونيهم ومسؤولي الشعب والوحدات) استخدمت طريقة العينة القصدية العمدية جرى استطلاع آراهم بموجب استمارة استبيان محكمة ، ولتحليل البيانات تم استخدام البرنامج الاحصائي SPSS وبرنامج EXCEL ومن الاساليب الاحصائية المستخدمة هي (معامل الارتباط سبيرمان ومعامل الانحدار الخطي البسيط) . وتوصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها هنالك مستوى بدأ يتظاهر للجامعة في تطبيق المهارات الناعمة للموارد البشريه في التجديد الاستراتيجي، ووجود علاقة ارتباط معنوية وذات تأثير طردي بين المهارات الناعمة للموارد البشريه في التجديد الاستراتيجي .
