ابعاد العدالة التنظيمية وأثرها بتحقيق السعادة في مكان العمل
دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في جامعة الكوفة / كلية التربية الاساسية
الباحث الأول:
م. امال كاظم مهدي
المجلة:
الكلية الاسلامية الجامعة
تاريخ النشر:
None
مختصر البحث:
تهدف هذه الدراسة الى بيان اثر ابعاد العدالة التنظيمية على السعادة في مكان العمل في جامعة الكوفة / كلية التربية الاساسية ، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين العاملين في جامعة الكوفة / كلية التربية الاساسية ، وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل…
تهدف هذه الدراسة الى بيان اثر ابعاد العدالة التنظيمية على السعادة في مكان العمل في جامعة الكوفة / كلية التربية الاساسية ، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين العاملين في جامعة الكوفة / كلية التربية الاساسية ، وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل (70) موظف ، ولغرض جمع البيانات فقد اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة تم اعدادها في ضوء مقاييس معتمدة ذات مصداقية وموثوقية عالية وضمن بيئة جيدة الاختبار ، وبعد تفريغ الاستمارة من البيانات اخضعت للتحليل الاحصائي باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS كمعامل الارتباط البسيط والتأثير وفي ضوء مخرجات التحليل الاحصائي ، أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة وفي ضوء نتائج الدراسة ، استنبط مجموعة من الاستنتاجات من أهمها ، اشارت نتائج تحليل الفرضية ان الأثر المعنوي الذي يحصل في مستوى المتغير المستقل(العدالة التنظيمية) ينعكس بشكل إيجابي على المتغير التابع ( السعادة في مكان العمل) وبناء على الاستنتاجات التي توصل اليها البحث ، تم اشتقاق مجموعة من التوصيات ، يمكن لمجتمع البحث الاهتداء بها لتذليل بعض المعوقات الحالية او المستقبلية ولعل اهم تلك التوصيات كانت ضرورة تبني إدارة الشركة ابعاد العدالة التنظيمية كميزة تنافسية حقيقية لأنها تعتبر من اهم الاستراتيجيات لتحقيق النجاح والسعادة في المنظمات .
