University of Kufa
السيرة الذاتية - افراح الاركوازي

افراح خليل احمد الاركوازي

اللقب العلمي: مدرس

الكلية: الادارة و الاقتصاد

القسم: ادارة الاعمال

الصورة الشخصية (صغيرة)

الملف الشخصي

حصلت على البكالوريوس في ادارة الاعمال من كلية الادارة والاقتصاد - جامعة الكوفة سنة 2016 والماجستير في الادارة من جامعة الكوفة كلية الادارة والاقتصاد سنة 2019 والدكتوراه من كلية الادارة والاقتصاد جامعة الكوفة سنة 2022

عرض المزيد

الاهتمامات البحثية

  • ادارة الموارد البشرية
  • السلوك التنظيمي
  • نظرية المنظمة

البحوث المنشورة

السياسة النقدية وعرض النكد واثرها في معدل التضخه واسعار الصرف دراسة مقارنة بين العراق الامارات سلطنة عمان

الباحث الأول: أ.م.د بشرى محمد سامي حسن الاسدي‏
الباحثين الآخرين: أ.د حاكم محسن محمد الربيعي‏ د. أفراح خليل أحمد
المجلة: الأكاديمية الليبية للدراسات العليا فرع درنة
تاريخ النشر: 9 ديسمبر، 2021
مختصر البحث:
يستعرض البحث السياسة النقدية و حالات عرض النقد ومدى تأثيره على معدل التضخم  واسعار الصرف ضمن الاقتصاديات الوطنية لثلاث دول عربية على سبيل المقارنة لاختلاف الاستقرار السياسي والاقتصادي فيها ,اذ ان السياسة النقدية من الاهتمامات الرئيسة للحكومات الوطني…

الانسجام في مكان العمل ودوره في تحقيق استدامة المورد البشري دراسة ميدانية في المستشفيات الاهلية العاملة بمحافظة النجف الاشرف

الباحث الأول: أ.د.علي رزاق العابدي
الباحثين الآخرين: م.م افراح خليل احمد
المجلة: جامعة الكوفة كلية الادارة والاقتصاد
تاريخ النشر: 9 أغسطس، 2022
مختصر البحث:
يهدف البحث الى بيان دور الانسجام في مكان العمل في تحقيق استدامة المورد البشري في المنظمة موضوع البحث، قد اعتمدت البحث على المنهج الوصفي من خلال توزيع استبانة لآراء عينة من العاملين في المستشفيات الاهلية العاملة في محافظة النجف الاشرف والبالغ عددهم 1…

Generous Leader Behavior As A Moderating Variable In The Relationship Between Organizational Plasticity and Human Resource Sustainability: An Empirical study in private hospitals of Najaf Governorate

الباحث الأول: Ali Razzaq Chyad Al- Abedi
الباحثين الآخرين: Afrah Khalil Ahmed
المجلة: Journal of Positive School Psychology
تاريخ النشر: 9 أغسطس، 2022
مختصر البحث:
The current research aims to identify the role of Generous Leader behavior as an interactive variable in the relationship between organizational plasticity and human resource sustainability in the civil hospitals operating in Najaf province. The stu…