القيادة الريادية وتأثيرها في السلوك الابداعي للموظفين
القيادة الريادية وتأثيرها في السلوك الابداعي للموظفين دراسة ميدانية في بعض المستشفيات الاهلية/النجف الاشرف تهدف الدراسة وبشكلٍ رئيسي إلى بيان تأثير القيادة الريادية في السلوك الابداعي للموظفين لعينة من العاملين في بعض المستشفيات الاهلية (مستشفى البتول،مستشفى الحياة،مستشفى امل الحياة،مستشفى الامير). ولتحقيق ذلك تم الاعتماد في قياس القيادة الريادية بثلاثة أبعاد (الاستباقية، الابتكار، تحمل المخاطرة). وفي حين تم قياس السلوك الابداعي من خلال اربعة ابعاد (استكشاف الفرص، توليد الافكار، الترويج للفكرة، التطبيق). وقد اعتمدت الباحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات الضرورية من العينة والتي بلغت (100) فرداً، استخدمت الباحث البرامج الاحصائية المتقدمة (SPSS V.26) لغرض تحليل البيانات واختبار الفرضيات الرئيسية والفرعية المنبثقة منها، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وكان من أبرزها إن المنظمة بحاجة إلى تطبيق أبعاد القيادة الريادية للوصول إلى حالة الاتزان لوجود قادة وأفراد ممكنين ذاتياً ومعنوياً، وينعكس ذلك كنتيجة لتطبيق عملها ما يساهم في تحقيق السلوك الابداعي. الكلمات الرئيسة: القيادة الريادية، السلوك الابداعي