ابعاد العدالة التنظيمية وأثرها بتحقيق السعادة في مكان العمل
دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في جامعة الكوفة / كلية التربية الاساسية
الباحثونم. امال كاظم مهدي
المجلةالكلية الاسلامية الجامعة
مختصر البحث تهدف هذه الدراسة الى بيان اثر ابعاد العدالة التنظيمية على السعادة في مكان العمل في جامعة الكوفة / كلية التربية الاساسية ، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين العاملين في جامعة الكوفة / كلية التربية الاساسية ، وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل (70) موظف ، ولغرض جمع البيانات فقد اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة تم اعدادها في ضوء مقاييس معتمدة ذات مصداقية وموثوقية عالية وضمن بيئة جيدة الاختبار ، وبعد تفريغ الاستمارة من البيانات اخضعت للتحليل الاحصائي باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS كمعامل الارتباط البسيط والتأثير وفي ضوء مخرجات التحليل الاحصائي ، أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة وفي ضوء نتائج الدراسة ، استنبط مجموعة من الاستنتاجات من أهمها ، اشارت نتائج تحليل الفرضية ان الأثر المعنوي الذي يحصل في مستوى المتغير المستقل(العدالة التنظيمية) ينعكس بشكل إيجابي على المتغير التابع ( السعادة في مكان العمل) وبناء على الاستنتاجات التي توصل اليها البحث ، تم اشتقاق مجموعة من التوصيات ، يمكن لمجتمع البحث الاهتداء بها لتذليل بعض المعوقات الحالية او المستقبلية ولعل اهم تلك التوصيات كانت ضرورة تبني إدارة الشركة ابعاد العدالة التنظيمية كميزة تنافسية حقيقية لأنها تعتبر من اهم الاستراتيجيات لتحقيق النجاح والسعادة في المنظمات .
اثر العلاقة بين القيادة التكيفية والأداء المتميز على التوجه الريادي
دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود / معمل الكوفة
الباحثونم. امال كاظم مهدي
المجلةكلية التربية للبنات
مختصر البحث تهدف هذه الدراسة الى بيان اثر العلاقة بين القيادة التكيفية والأداء المتميز على التوجه الريادي في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود / معمل الكوفة، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين العاملين في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود / معمل الكوفة ، وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل (196) فرد من مستويات وظيفية مختلفة ، ولغرض جمع البيانات فقد اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة تم اعدادها في ضوء مقاييس معتمدة ذات مصداقية وموثوقية عالية وضمن بيئة جيدة الاختبار ، وبعد تفريغ الاستمارة من البيانات اخضعت للتحليل الاحصائي باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS كمعامل الارتباط البسيط والتأثير وفي ضوء مخرجات التحليل الاحصائي ، أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة الثلاثة وفي ضوء نتائج الدراسة ، استنبط مجموعة من الاستنتاجات من أهمها ، اشارت نتائج تحليل الفرضية ان الأثر المعنوي الذي يحصل في مستوى المتغيرات المستقلة (القيادة التكيفية والأداء المتميز) ينعكس بشكل إيجابي على المتغير التابع ( التوجه الريادي) وبناء على الاستنتاجات التي توصل اليها البحث ، تم اشتقاق مجموعة من التوصيات ، يمكن لمجتمع البحث الاهتداء بها لتذليل بعض المعوقات الحالية او المستقبلية ولعل اهم تلك التوصيات كانت ضرورة تبني إدارة الشركة استراتيجيات استباقية ومتنوعة لتشجيع أنشطة الابتكار في تقديم منتجات وخدمات جديدة وتضمينها ضمن رؤية الشركة ورسالتها .
العقد النفسي وتاثيره في الاستغراق الوظيفي دراسة استطلاعية لاراء عينة من تدريسي كلية التربية المختلطة جامعة الكوفة
الباحثونم.م امال كاظم مهدي
المجلةمجلة كلية الفقه / النجف الاشرف
مختصر البحثاملستخلص:
يهدف البحث الحالي الى دراسة تأثير العقد النفسي في االستغراق الوظيفي ،من خالل
عينة الدراسة التي اشتملت على عينة من أساتذة جامعة الكوفة – كلية التربية المختلطة تم
توزيع )36(استمارة استبيان على افراد العينة تم استعادة )57( استمارة فقط صالحة للتحليل
االحصائي ، حددت الدراسة بفرضية رئيسية مفادها ان هناك تأثير معنوي للعقد النفسي في
تحقيق االستغراق الوظيفي جمعت البيانات عن طريق استمارة االستبانة التي تتكون من جزئين
، الجزء األول يخص العقد النفسي اما الجزء الثاني فيخص االستغراق الوظيفي تم االعتماد
على عدد من الوسائل اإلحصائية ، كالمتوسط الحسابي ، االنحراف المعياري ، معادالت
النمذجة الهيكلية باستعمال برنامج Smart PLS، إلثبات صحة الفرضية انفة الذكر ، اذ
بينت النتائج صحة الفرضية الرئيسية والفرعية تم التوصل الى مجموعة من االستنتاجات
والتوصيات لعل ابرزها ضرورة التزام صاحب العمل الوفاء بااللتزامات والوعود والمعاني
المتفق عليها )الثقة ، النزاهة ، حسن النية ( للحفاظ على العنصر البشري كونه العنصر
األساسي في المنافسة .
الصحة التنظيمية وعلاقتها بدافعية الانجاز دراسة اتطلاعية لاراء الملاكات التدريسية في كلية التربية للبنات جامعة الكوفة
الباحثونم.م امال كاظم مهدي
المجلةمجلة كلية الفقه النجف الاشرف جامعة الكوفة
مختصر البحثاملستخلص:
يهدف البحث الحالي الى تحديد طبيعة العالقة بين الصحة التنظيمية من خالل ما تمتلك من
سمات وخصائص في دافعية االنجاز ،من خالل عينة الدراسة التي اشتملت على عينة من
أساتذة كلية التربية للبنات - جامعة الكوفة تم توزيع )951(استمارة استبيان على افراد العينة
تم استعادة )951( استمارة فقط صالحة للتحليل االحصائي ، حددت الدراسة بفرضية رئيسية
مفادها ان الصحة التنظيمية تؤثر إيجابيا بإبعاد دافعية االنجاز جمعت البيانات عن طريق
استمارة االستبانة التي تتكون من جزئين ، الجزء األول يخص الصحة التنظيمية اما الجزء
الثاني فيخص دافعية االنجاز تم االعتماد على عدد من الوسائل اإلحصائية ، كالمتوسط
الحسابي ، االنحراف المعياري ، معامل االرتباط البسيط ، معادالت النمذجة الهيكلية باستعمال
برنامج Smart PLS إلثبات صحة الفرضيات انفة الذكر ، اذ بينت النتائج صحة الفرضية
الرئيسية والفرعية تم التوصل الى مجموعة من االستنتاجات والتوصيات لعل ابرزها تكثيف
الجهود الموجهة نحو صناعة دافعية االنجاز داخل الكليات و إشاعة ثقافته، و االعتماد على
اإلمكانات المتاحة في توفير موارد بشرية قادرة على تحقيق النجاح و بشكل مستمر .
القيادة الخادمة وعلاقتها بادارة الاخطاء التنظيمية -دراسة استطلاعية لاغراض عينة من اساتذة جامعة الكوفة - كلية التربية الاساسية
الباحثونم.م امال كاظم مهدي
المجلةمجلة كلية التربية للبنات للعلوم الانسانية
مختصر البحثاملستخلص:
يهدف البحث الحالي الى تحديد دور القيادة الخادمة من خالل ما يمتلكه القائد الخادم من
سمات وخصائص في إدارة األخطاء التنظيمية ، من خالل عينة الدراسة التي اشتملت على
عينة من أساتذة جامعة الكوفة – كلية التربية األساسية تم توزيع )65(استمارة استبيان على
افراد العينة تم استعادة )65( استمارة فقط صالحة للتحليل االحصائي ، حددت الدراسة بفرضية
رئيسية مفادها ان القيادة الخادمة تؤثر إيجابيا بإبعاد إدارة االخطاء التنظيمية جمعت البيانات
عن طريق استمارة االستبانة التي تتكون من جزئين ، الجزء األول يخص القيادة الخادمة اما
الجزء الثاني فيخص إدارة األخطاء التنظيمية تم االعتماد على عدد من الوسائل اإلحصائية ،
كالمتوسط الحسابي ، االنحراف المعياري ، معادالت النمذجة الهيكلية باستعمال برنامج
Smart PLS ، إلثبات صحة الفرضية انفة الذكر ، اذ بينت النتائج صحة الفرضية الرئيسية
والفرعية وتم التوصل الى مجموعة من االستنتاجات والتوصيات لعل ابرزها ضرورة تبني
القيادة الخادمة كنمط قيادي سلوكي من قبل اغلب أساتذة جامعة الكوفة لما له من تأثير في
إدارة األخطاء التنظيمية وكذلك حاجة جامعة الكوفة الستثمار هذا النوع من القيادة الذي شغل
تفكير الباحثين في علوم اإلدارة .
