افراح خليل احمد الاركوازي

يستعرض البحث السياسة النقدية و حالات عرض النقد ومدى تأثيره على معدل التضخم  واسعار الصرف ضمن الاقتصاديات الوطنية لثلاث دول عربية على سبيل المقارنة لاختلاف الاستقرار السياسي والاقتصادي فيها ,اذ ان السياسة النقدية من الاهتمامات الرئيسة للحكومات الوطنية. وتتلخص مشكلة البحث في تساؤل مفاده  , ما هو دور السياسة النقدية وعرض النقد في التأثير على معدلات التضخم واسعار الصرف , عبر استعراض ابرز ما جاء في ادبيات عرض النقد والسياسة النقدية ومعدل التضخم ومحاولة معرفة العلاقة بينهما, وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات   التي اظهرت وجود علاقة ارتباط وتأثير في العراق وعدم التوصل الى نتائج لدولتي الامارات وسلطنة عمان وذلك لثبات معدل التضخم الى حدما واسعار الصرف اي ليس هناك تأثير لعرض النقد بسبب الاستقرار الاقتصادي الناتج عن الاستقرار السياسي , ولخص الى مجموعة من التوصيات .

يهدف البحث الى بيان دور الانسجام في مكان العمل في تحقيق استدامة المورد البشري في المنظمة موضوع البحث، قد اعتمدت البحث على المنهج الوصفي من خلال توزيع استبانة لآراء عينة من العاملين في المستشفيات الاهلية العاملة في محافظة النجف الاشرف والبالغ عددهم 194 طبيبا، من خلال نتائج البيانات فأن الانسجام والتعاون في ما بين الافراد العاملين في المستشفيات الاهلية جعلت استدامة المورد البشري على الامد البعيد, وتزويد المنظمة من خلال النتائج العملية بالنتائج والفرضيات والاستنتاجات والتوصيات واعطاء المعرفة والتعاون والانسجام اكثر والتي تتناسب مع المستشفيات الاهلية, وتشير نتائج البحث الى ان الانسجام في مكان العمل يمكن من استدامة المورد البشري على الامد البعيد, وكذلك للدراسة أهمية كون هناك ندرة للدراسات السابقة حول موضوع استدامة المورد البشري ومحاولة تحديد معرفة العلاقة بين متغيرات البحث ( الانسجام في مكان العمل واستدامة المورد البشري).

The current research aims to identify the role of Generous Leader behavior as an interactive variable in the relationship between organizational plasticity and human resource sustainability in the civil hospitals operating in Najaf province. The study relied on the descriptive approach by distributing a questionnaire to the opinions of a sample of the 194 doctors working in civil hospitals. The practical analysis was carried out by adopting a set of statistical tools and methods that suit the objectives of the research, and the statistical package (SMART PLS) and (SPSS) v.20;v.22 were adopted, and the study included several conclusions, the most important of which was that the sample members fully and largely agreed that there is a moral euphemism effect on the behavior of the Generous Leader In the relationship between organizational plasticity and the sustainability of the human resource, the recommendations are to emphasize the need to adopt the leader's generous behavior as a euphemism that has improved the sustainability of the human resource resulting from the impact of regulatory softness.