الخلاصة

يعد القيادي من اهم ركائز العملية الادارية بما يمتلك من قدرة التأثير في العاملين وتوجيه اخبارهم وسلوكهم في سبيل تحقيق الاهداف التي تسعى اليها المؤسسة ويتولى القيادي كذلك مسؤولية تنظيم عملية التفاعل بين العاملين والحفاض على تماسكهم والمبادرة الى حل المشكلات الناتجة عن هذا التفاعل ويجب ان يمتلك القائد التربوي القيادة التحويلية الجيدة التي تمكنهم من القيام بمهامه. ويعد الولاء التنظيمي بأنه يتمثل في رد الفعل لدى الموظف تجاه خصائص المنظمة التي ينتمي إليها، كما يعني إحساس الموظف بارتباطه بأهداف وقيم المنظمة والدور الذي يقوم به لتحقيق هذه الأهداف ولالتزام بالقيم الوظيفية من اجل المنظمة وليس من اجل مصالحة الخاصة فهو تفاعل الموظف مع منظمته من خلال الأهداف والقيم. وتكمن اهمية البحث في الكشف عن العلاقة بين القيادة التحويلية لدى اعضاء الاتحادات الفرعية بألعاب المضرب في العراق ومدى علاقتها بالولاء التنظيمي، ولأجل تحقيق التقدم والرقي الى الامام في العملية الادارية وتقديم الافضل .