الخلاصة

المستخلص يهدف البحث إلى التعرف على الدور الذي يمكن ان يلعبه رأس المال الفكري في تحقيق الشفافية المنظمية وذلك من اجل استثمار الإمكانيات المتاحة لدى المنظمات لتحسين وتطوير أداءها , وقد تم اختيار كلية الزراعة –جامعة الكوفة كميدان للبحث وشملت عينة البحث (37) من أعضاء الهيئة التدريسية في الكلية , وتم اعتماد أربعة مكونات لقياس المتغير المستقل رأس المال الفكري وهي (رأس المال البشري ,رأس المال الهيكلي,رأس المال الاجتماعي ,رأس المال العلاقاتي ) في حين اعتمد البحث على أربعة أبعاد لقياس المتغير التابع الشفافية المنظمية وهي(القيادة,المعلومات,مشاركة الموظفين ,الاتصال) وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات في ضوء نتائج البحث والتي أشارت إلى إن رأس المال الفكري يعد من الأدوات المهمة والمؤثرة في تحقيق الشفافية المنظمية في أداء المنظمات ,وأوصى البحث بمجموعة من التوصيات منها ضرورة اهتمام المنظمات بكادرها الوظيفي والعمل على إشراكهم واستشارتهم في عملية اتخاذ القرار من اجل تعظيم رأس مالها الفكري للوصول الى الشفافية التامة في العمل .